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广州酒吧招聘

如何科学的开展广州夜场招聘工作
文章作者:广州酒吧招聘 更新时间:2019-03-01

            放弃了温暖舒适的家,放弃了稳定悠闲的工作,告别了亲人和朋友,一个人,来到这个城市——广州。租房子,找工作,一个人走在大街上,是自己的固执,要离开来追寻未来的梦,那么就要有勇气去承受。如今,开始适应这种日子了
一、招聘前期准备

           要对广州酒吧招聘的职位做准确的职位描述:岗位名称,职责范围,任职要求,工作时长,到岗时间,薪资待遇等情况都要写明,预先对录用者的素质能力、工作能力、性格特征、知识技能等方面做一个要求,即拥有怎样的素质、能力、技能才能够被录用。然后通过各种渠道发布招聘信息,对夜场规模、夜场优势等基本情况做说明。

二、面试环节

          1、筛选简历应对应聘人简历中的背景资料进行了解:如简历中反映出的性格特质等,注意与工作有关的关键信息: 行业、岗位、任职时间、工作经验、取得成绩等,挑选有相关工作经验或其他能力优秀的简历。
           2、联络面试夜场招聘人员应先做自我介绍,询问对方现在是否方便对面试者的基础问题进行了解,如求职动机、意向,目前状况,然后向应聘者简单介绍公司及职位的相关信息,最后向应聘者发出面试邀请,告知面试时间、地点。
           3、广州夜场招聘正式面试必须熟悉应聘者的履历,才不至于浪费时间去追问一些就在手边的资料。最好是在面试前十分钟,对应聘人简历再次进行阅读,以便保持对资料的熟悉,如果夜场招聘面试官经验不足,应该先拟出一个面试计划,准备好面试问话提纲等以确保面试的正常开展。
            管理只对绩效负责,直接产生绩效的是能力,而不是态度。谁产生绩效,谁就最重要。当态度转化为能力,才有用。你不妨反思一下自己的企业,你公司活得好的员工是谁?是不是能干的人累死,不干活的人活得很好?而通常是能干的人总是态度不那么好,不能干的人总是很讨好。

             那么你的管理就一定出问题了,你考核的是态度多,还是能力多?如果你50%的内容都是在考核态度,那你的公司能干的人就自然活得很累了——而这意味着如果有机会,他就会流走。这是对管理的第二大浪费。



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