广州酒店招聘

什么招聘信息更加吸引求职者
文章作者:广州酒店招聘 更新时间:2019-03-08


          尚美国际大酒店集客房,中西餐厅,KTV夜总会,桑拿沐足,商务中心,美容美发,健身房等为一体。尚美国际大酒店地处在广州市白云大道黄金地带,设有各式精致客房,装潢风格中西合璧,独秀于林。客房内均配有浴室,液晶电视,中央空调,冰箱,保险箱,液晶电脑,宽带,并附有“管家式”服务,使您处处体味本酒店细微、体贴的真情服务。

          酒店会议中心设有会议室、贵宾接待室、商务洽谈室等,是高层次会议、活动发布会、商业洽谈的理想会所。以酒店“宾客的满意是我们永远的追求”的经营理念,为宾客提供综合性、多方位的服务。

           尚美国际大酒店是港澳台和中外 各界人士休闲娱乐的绝佳之地.富豪、高官、阔少、明星、商界精英、港澳台商、等 客人在此乐此不彼,乐而忘返,一直被客人当作最尊贵身份的象征

            酒店招聘信息是一个酒店的门户,职位本身的内容和它能为员工和酒店本身发展带来的价值同等重要。换句话说,广州酒店招聘部应该从两个角度出发来考虑:员工能为这份工作做什么?这份工作能为员工带来什么?员工喜欢有热情的工作,酒店也能从优秀人才给酒店带来的源源不断的生机。

            做到酒店和员工的双赢。找到这两个问题的答案,是招募人才最基础的第一步。也是酒店持续发展壮大的动力。90·00后是很有个性的一代,用引人注目的职位头衔和实实在在的福利待遇来作为招聘信息开头,可以第一时间吸引眼球也是达到求职者心动目的,过于简单或者过于繁琐的标题,让求职者没有继续阅读招聘信息的欲望。

            对于招聘内容来说,90·00后后不愿意从事简单、重复性和没有欲望心动工作。有人说90·00后看起来虽然是很“任性”的新一代,但是他们也很注重细节和工作的品味,在求职者阅读招聘信息的时候,如果岗位职责福利待遇描述不清晰,介绍工作范围描述的含糊其辞,会给求职者酒店不重视员工的感觉。同时也会给他们留下不靠谱的印象,所以站在求职者的立场,酒店需要具体详细描述这个岗位信息尤其是福利待遇方面的信息。

            互联网和大数据人时代酒店招聘,各种招聘新渠道和招聘方法更是像推手一样助力酒店向前发展。解决了增加招聘扩散渠道吸引求职者的问题之外,同时又诱惑其他酒店员工来我们酒店发展的愿望。同时也劝告年轻人转行一次穷三年,跳槽一次穷半年,回归理性,酒店还是要寻找有能力有执行力而且忠诚度优秀求职者。





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