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广州酒店招聘我们需要什么样的员工
文章作者:广州酒店招聘 更新时间:2019-04-05

              广州酒店招聘培养新员工需要纠正一个错误认识。酒店新员工岗前培训不是终点,而是起点。

              广州酒店招聘岗前集体培训的目的在于教会新员工一些通用知识,基本体验,以便更好融入公司。广州酒店招聘但集体培训是非常有限的,由于培训是在不工作的状态下进行得,所以不能直接教会如何工作。

              所以集体培训的意义在于简化了各岗位的培训工作,是一种辅助手段。广州酒店招聘新员工培训实际上是从分配到工作岗位哪一天起,所有的责任都在工作上。

              广州酒店招聘每一个人都有自己的特点,不能统一化,要因材施教,有教无类,而这只有在工作岗位上的上司与资深同事才能做到。

              所以工作才是培训的真正开始。现在酒店许多招聘主管都感到压力大,广州酒店招聘许多各方面素质较好的面试者,

              一问到工资待遇后,就杳无音信。即使有时候给部门补充到新人了。

              广州酒店招聘难可是部门还是抱怨:你们招的人实在是不行。

              大部分酒店面临相同的困惑:

              一· 是酒店越来越多,员工选择性越来越大;     

              二· 是酒店业工资待遇在社会各行业相比在走下坡路,达不到员工需求;

              三·是员工极度不稳定,说走就走。

              广州酒店招聘透过以上原因,我们可以看到,其实问题的实质只有一条,广州酒店招聘酒店员工的凝聚力在下降,员工的归宿感在降低。如何提高员工归宿感。

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