酒店招聘常见问题

给马上毕业的求职者几点建议
文章作者:广州酒店招聘 更新时间:2019-03-01

平时我们找工作的简历都是在人才网上填写一份已经制作好的表格,这是必须的,但是对于想要出彩的人而言,这么一份简历是不够的,我们应该花点心思,制作出一份属于自己的创新的简历,下面大家一起看看100张创意个人简历信息图,我想这些会给你带来一些设计灵感,好吧,发挥你的创意,设计出一份属于自己的简历吧。

 家属陪同

  有一部分求职者,特别是一些刚踏入社会的青年学生,由家长或其他家属陪同到面试现场。更有甚者,有些家长越俎代庖,代求职的孩子填表、介绍情况、回答问题。他们惟恐孩子涉世不深,不能正确应对面试中的问题,而失去工作的机会。这就会使面试者怀疑,一个事事由别人包办的人,是不是有能力独立应付工作的压力。

  夸夸其谈

  面试中,求职者需要在有限的时间里让面试者尽可能多地了解自己的优点和价值。因此,他们必须争取在面试过程中尽量多说一些,但是如何通过言谈得体地展现自己,却是大有学问,有些求职者为了加深面试者对自己的印象,在面试中夸夸其谈、东拉西扯,竭力要表现自己的无所不知、无所不能,好象招聘的岗位非他莫属,往往留给面试者“言过其实”、“过于自负”的印象。

  反客为主

  一般情况下,应该由面试者主导整个面试的过程,并向求职者提出问题。但有些求职者却反客为主,不等面试者开口,就不断向面试者发问,特别是那些关于工资待遇等问题,诸如,“你们提供什么样的福利待遇”,“是不是有很多加班”等等,这样容易引起面试者的反感,认为你对工作以外的东西更为关心。其实,面试者通常是希望求职者,先不要问:“我们能为你干什么”是先告诉我们:“你能为我们干什么”。

  纠缠不清

  经过一段时间的交谈后,面试者会明示或暗示求职者?今天就谈到这里吧,但是有些“拎不清”的求职者,继续缠着面试者问这问那。虽然面试者出于礼貌,一般会继续耐着性子解答这些问题,但其厌烦情绪会油然而生,对求职者先前的一些好的印象也会大打折扣。

  目的不明

  一些求职者对应聘的公司或岗位不甚了解,对自身的定位也不清楚,但又非常希望得到一个“饭碗”,于是在面试中便问求职者,“你看我适合干什么”他们虽然摆出一副愿意听从安排的样子,似乎很有求职的诚意。但是,面试者常常倾向于认为,一个不知自己想干什么或能干什么的人,又怎么能指望他把工作干好。1昨天,应该是毕业的第6天了,遇到了一个大学同学,甚是高兴,问了最近看不到游戏在线了嘛,上班挺忙的吧。 忙什么忙,在城西西租了一个单间,和一个舍友合住着,没有网络,也没有桌子,游戏打不了。接着问了在哪上着班了么?干得如何?回答说,看看兼职群,有兼职的出去做做,没有兼职的话就在屋子里睡着。不打算干点什么?或者是喜欢什么行业么想过去干嘛?也不知道有哪些行业,回家又不好意思,等着考下一届公务员吧......小美是隔壁班的女同学,(记得他他是因为有点漂亮),前几天聊天聊起了他,问他最近不知在哪发展,如果还有机会,哈哈.....他舍友是一个和我们是好朋友,从他那里听说,他挺厉害的,好像一口气面试了30多几家公司,看清楚面试了套路,也去看了各行各业......
 我说那挺厉害的嘛,最后找到了什么样的工作了呢?回老家去了,不知道自己适合什么样的行业,工资也不满意......其实很多的老铁无论说是不喜欢或是工资太低其实那也就是说借口,很多的一大部分还会由于对这个市场的不熟悉而导致的迷茫.....


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