酒店招聘常见问题

广州酒店招聘面试要求
文章作者:广州酒店招聘 更新时间:2019-03-02

           公司不是慈善机构。老板一直在说,公司不养闲人。所谓的闲人,就是不能为公司创造核心价值的人。如果你是一个清洁工,那就请你努力为公司创造干净整洁的环境,这就是你的核心价值。企业搭建一个平台给你,并不是给你养老的。而是要激发你的斗志,给你不断试错的平台。让你和企业不断的发展和进步。

        酒店新人初出校门、工作经验太少、没有学位或学历太低等原因都是进入职场的一种劣势,往往也被称为“弱势群休”。广州酒店招聘部门对于初出茅庐的毕业生不但要帮助还要人性化管理,因为与社会实际接触得少,尚未经历过谋职的挫折,往往自我感觉都比较好。殊不知,用人单位却更喜欢有丰富工作经验的人,招聘入酒店后就可以为酒店创造价值。

     因为没有相关职业的丰富工作经历,所以刚出校门的毕业生应尽量扬长避短,重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况,包括那些与应聘工作有直接关系的、在职场中能够为自己提升竞争能力的特别课程或活动,比如大学生职前培训班,都是当下受到大学生朋友们追棒的热门培训课程。例如酒店新人在应聘酒店前台职位时做出强势的简历:

1、列出实习经历
  大学生因为工作经历不多,所以在写简历时存在一定的劣势,但是可以把实习工作作为相应的工作经验来写,因为在这期间的工作性质和内容与许多工作相似,它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外,如果毕业生在校时早已学许多与所应聘前台职位有直接关联的知识,则有必要在社会实践栏目中体现出来。
  
2、阐述成功经历
  可以是在校时的一次出色演讲或表演,在一些大型的高峰论坛上担任过现场礼仪或接待,也可以是在校时兼职的经历,总之能够从中提炼自己所具备的核心技能和特长,并且说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于接下来的工作当中。同时强调自己在该次活动中的重要地位,突出自己个性和价值观。另外,如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应毫不谦虚地写出来,以提升自己的人才价值。

3、秀出特殊经历
  在校时如果有过一些比较特殊的经历,也可以写出来,比如在校担任学生会主席/干部、当过抗震救灾或奥运会的志愿者、做过一段时期的义工、有过前台实习经历等,这些经历不仅可以体现出你的个人能力,同时也表明你有一定的社会责任感,把这些经历秀出来,一定可以获得酒店HR大大的好感。

           从我的个人经历及所在公司的情况讲一下为什么酒店管理要从一线基层员工做起。
09年的时候我进入了一家酒店,从一个楼层服务员做起,有一件事感触比较深,那天我在厕所打扫卫生,刷马桶的时候,老板进来了,他给我讲:这样刷会更好些。他说:我就是从刷马桶做起的,越是基础性的工作越能看出一个人的工作态度和能达到的层次。你看我们公司的预备干部都要从最基础的工作做起,公司会在这段时间考察大家,考察合格的,还会在公司其他岗位轮岗全面熟悉基层工作

            简历需要突出优势但最重要的还是内涵。是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。在很多的求职者中,我们会发现大多数大学毕业生在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向十分困惑,往往在简历上不写求职意向或是写得太多,这都是不可取的。所以切记,在投递简历前一定要有明确的职业方向。


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