应聘面试技巧

新一年应聘工作要如何填写简历
文章作者:广州夜总会招聘 更新时间:2019-03-01

            春节刚过很多年轻人出门找工作,目前还是有很多工作可以选择的。中介劳务市场又热闹起来,填写简历也是非常重要的,简历应该是大家求职上岗的第一块的敲门砖,可是同样是简历,为什么别人的简历投出去能收到很多面试电话,而你却无人问津?差别也许无关能力,只是这份简历的功力深浅罢了。

话说酒品看人品,简历看能力,可能很多小伙伴们都会很奇怪,一份简历,那么薄薄的一张纸怎么可能看出我的能力呢?能力难道不应该是我们和公司在之后的面试交谈当中去体现吗?

             但是如果你没有一份可以展示你的实力,展示你个人风采和魅力的美的简历的话,很难有一个面试官会给你一个面试的机会。

所以简历是什么?它就代表着你个人的形象。难道胖一点你就一定不美吗?A4腰一定非常漂亮吗?未必。什么样的情况下能让别人觉得你是赏心悦目的,那一定是在你整体比较协调的情况下吧!穿着得体,言谈举止落落大方,你就会给人以好感。但是我们没有办法去弄一个视频去给每个HR,所以我们只能通过这份简历来展示自己。

             有人说,简历好不好,硬件是关键。一个好的学校固然亮眼。可如果我不是本科毕业的那怎么办?我就不找工作了吗?

又有人说,我们写简历,一定要写自己的工作经验,如果你已经工作了很多年,那当然无可厚非。可如果你是一个应届毕业生,也没有工作经验,那要怎么办?没有工作经验就意味着我们找不到工作吗?

             还有人说,我们一定要有奖学金,要有当班干部的经历,要有获得的各种奖励。那如果我没当过干部,没拿过奖学金,该怎么办?
先来看一份简历:看起来不错,对吧?占据最大篇幅的是她的工作经验。那我们仔细看一看,看出问题了吗?她的工作经验只是单纯的岗位描述,并没有自己的经验。什么意思?比如你作为一个人事,你说我招聘过培训过,这是正常和必须的!你做一个会计,你说我做过帐,这不叫你做的好!

在这里,你真正的亮点是什么?是你做了这件事之后你收获了什么。

             一份好的简历,一个有能力的人,要用数据说话。你要能给企业带来收益,要给企业创造价值。所以我们的重心不能放在对职责的描述上,而要体现个人的价值。

             所以同样是投简历,应聘同样的职位,你们俩能力也差不多,可为什么别人一投就中,而你却无人问津。原因是什么?原因就在于人家说的是自己的成果,而你讲的却是别人的成果。所以,写简历,不是做职位的描述就可以,还要做一些成果的总结。来看一个例子。一家4S店招聘销售经理。那么,面对着总经理、销售总监和人力资源部人员,你认为谁才是关键的决策人?没错,总经理、具体的部门负责人是最终的决策人,但是从众多的应聘者中进行筛选,我们常常看见大家抱怨就业好难,找工作好烦。看不上的自然不愿意投简历,看得上的呢?要么要求学历,本科不够,好多都要研究生;要么要求重点院校、相关专业;或者要求相关职位工作经验。事实上,企业的人力资源招聘岗比你更烦,因为面对一大堆的简历,却往往找不到合适的人。每245份简历中有一份获得面试机会大公司一般年收获得超过10万份的简历刊登一个招聘岗位,可以收到200份简历其中约有85%及以上的结局是扔进垃圾桶没有任何一个企业的HR是整天啥事不做只看简历的,因此如何在短短的15秒内抓住HR的眼球,是获得面试机会的关键。我做部门经理的时候,因为人力资源部几次通知来进行面试的人都让我不满意,于是我们部门的简历都是我直接在看。

现情况有异常可以立即提出要离开,必要时候,还可以寻求警察的帮助。


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